Сергей
Алдусев

Руководитель продуктовой/проектной трансформации

Выстраиваю продуктовую и проектную работу на уровне компании: связываю стратегию, портфель инициатив и работу команд. Создаю и развиваю продуктовые и проектные офисы, настраиваю приоритеты, ответственность и принятие решений.

Работаю и с руководством, и с командами: обучаю, внедряю практики и сопровождаю изменения до устойчивой ежедневной работы.

Роли

  • Head of Product Office
  • Head of PMO
  • Product Operations
  • Product Transformation Lead
23+ года в ИТ8+ лет в организационных измененияхМосква / онлайн
Сергей Алдусев

ЗАДАЧИ КОМПАНИИ

С какими задачами помогаю

01 / РАБОТА КОМАНД

Команды буксуют, сроки сдвигаются, зависимости тормозят работу

Разбираю причины и помогаю наладить работу команд: планирование, взаимодействие, приоритеты и устранение препятствий.

Обсудить задачу ↗
02 / ОБУЧЕНИЕ И ПРАКТИКА

Руководителям и командам не хватает навыков для нового способа работы

Провожу тренинги и рабочие сессии по продуктовой и проектной работе. Помогаю применить изученное на текущих задачах.

Обсудить задачу ↗
03 / ОФИС И ПОРТФЕЛЬ

Инициатив много, а общих правил выбора и управления нет

Помогаю выстроить или развить продуктовый и проектный офис: роли, управление портфелем, распределение ресурсов и принятие решений.

Обсудить задачу ↗
01 / РОЛИ И РЕШЕНИЯ

Все вопросы идут к собственнику, руководители ждут указаний

Провожу разбор ролей и полномочий. Помогаю договориться, кто какие решения принимает и за какой результат отвечает.

Обсудить задачу ↗
02 / ПРИОРИТЕТЫ

Задач всё больше, приоритеты меняются, начатое не заканчивается

Провожу сессию по приоритетам: разбираем инициативы, выбираем главное и собираем реалистичный план.

Обсудить задачу ↗
03 / РЕГУЛЯРНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

На встречах договариваются, а между встречами ничего не меняется

Помогаю наладить постановку задач, контроль договорённостей и регулярную работу руководителей с командой.

Обсудить задачу ↗

Компания растёт, а управлять становится сложнее?
«Индекс роста» помогает разобраться, где возникают ограничения и что стоит изменить в первую очередь. Подробнее об Индексе роста ↗

С кем работал

  • РайффайзенбанкРайффайзенбанк
  • СвезаСвеза
  • ЕВРАЗЕВРАЗ
  • PaysendPaysend
  • Allianz · ныне ЗеттаAllianz · ныне Зетта
  • ГазпромбанкГазпромбанк
  • BCGBCG
  • SberCloudSberCloud
  • НЛМКНЛМК
  • Среда своихСреда своих
  • VolkswagenVolkswagen
  • МТС БанкМТС Банк

ОПЫТ И МАСШТАБ

Опыт в цифрах и делах

100+продуктов

Запуск и развитие продуктов

Участвовал в запуске и развитии более сотни продуктов: формировал команды, выстраивал их работу и сопровождал переход от идеи к реализации.

8+лет

Продуктовые и организационные трансформации

Участвую в изменениях на уровне компаний: развиваю продуктовую модель, выстраиваю работу офисов и команд, обучаю руководителей и сопровождаю внедрение. В трёх компаниях построил продуктовую методологию с нуля.

более 1млрд ₽

Масштаб портфелей

Выстраивал отбор инициатив, приоритеты, портфельные комитеты и контроль исполнения решений.

до 60человек

Руководство командами и функциями

Управлял ИТ-командами до 60 человек и функциями проектного управления и продуктовой методологии до 40 человек. Определял структуру, роли и ответственность.

Обучение с внедрением. Проводил тренинги для руководителей и команд, готовил внутренних Scrum-мастеров и агентов изменений. Сопровождал применение практик на реальных задачах.

23+ года в ИТ, 8+ лет в организационных изменениях. Банки, промышленность и ИТ-компании.

ПРАКТИКА

Примеры кейсов

Все 8 кейсов ↗

Продуктовая модель

ИТ-продукты в крупной компании

Продуктовая модель и продуктовый офис

Штат · 2 года · руководитель продуктовой методологии

34команды дошли до Delivery за два года
70+запросов на запуск продуктов

Построил систему стадий от идеи до Delivery, критерии переходов и работу продуктового офиса.

Запрос, моя роль и шаги ↗

Delivery

Производственная компания

Гипотезы для роста производства

Проект · около 9 месяцев · 12 команд · 4 специалиста

+10%объём производства по итогам года
≈100%выполнения плана к 4-5-му спринту

Годовую цель достигли. Команды освоили работу с гипотезами и планирование спринтов.

Запрос, моя роль и шаги ↗

Delivery

Крупный банк РФ

Перестройка команд и ускорение поставок

Проект · 7 месяцев · 5 команд по 8-10 человек

2 неделимежду поставками вместо 2-3 месяцев
≈30%бэклога без связи с метриками исключили

Перестроил модель работы пяти команд: приоритеты, зависимости и правила взаимодействия.

Запрос, моя роль и шаги ↗

СОТРУДНИЧЕСТВО

Как могу подключиться

01

Штат

Руководитель или ведущий эксперт по продуктовой и проектной трансформации.

02

Проект и сопровождение

Построение или перестройка системы работы, внедрение и закрепление изменений.

03

Консультации, обучение и сессии

Диагностика, разбор рабочих задач и развитие руководителей и команд.

Подбираю подход под задачу компании и проверяю изменения через результат.

МАТЕРИАЛЫ

Об управлении и трансформациях

Открыть блог ↗

    ВИДЕО

    Видео со мной

    Выступления, интервью и разборы
    об управлении и работе команд.

      Напишите - разберём ситуацию вместе

      Даже если пока сложно сформулировать, что именно не работает и что нужно изменить. Помочь разобраться и сформулировать задачу - тоже моя работа.

      Сергей Алдусев / Материалы

      КРУПНЫМ КОМПАНИЯМ

      Product Office и продуктовая трансформация

      Помогаю связать стратегию, продуктовый портфель и работу команд.

      Когда полезна такая работа

      В компании много продуктов и команд, но решения не складываются в единый портфель. Приоритеты меняются без понятных оснований. Бизнес и ИТ по-разному понимают результат, а ответственность размыта между заказчиками, владельцами продуктов и руководителями разработки.

      Что можно сделать вместе

      • Провести диагностику текущей модели и маршрутов принятия решений.
      • Определить роли, полномочия и жизненный цикл продукта.
      • Настроить Product Governance и ревью продуктового портфеля.
      • Связать Discovery, Delivery и проверку бизнес-эффекта.
      • Развить компетенции владельцев продуктов и внутренних методологов.

      Как начинается проект

      Сначала обсуждаем задачу и контекст. Затем выбираем конкретный контур для диагностики и договариваемся о результате: например, целевая модель ролей, правила портфельных решений или план внедрения продуктовых практик. Объём, сроки и стоимость определяем после этого.

      Опыт на масштабе

      В НЛМК ИТ развивал Product Office и продуктовую модель для 32+ команд. Строил систему продуктового управления для контура инициатив объёмом 1+ млрд ₽. В Райффайзенбанке руководил функцией из 38 специалистов и масштабировал практики на 50+ команд.

      Обязательно ли создавать новый отдел?

      Нет. Сначала определяем, каких решений и полномочий не хватает. Иногда достаточно изменить работу существующих ролей и ревью.

      Подходит ли это производственному бизнесу?

      Да. Мой основной опыт включает корпоративные цифровые продукты в промышленности. Модель подбираю под способ создания ценности и ограничения предприятия.

      Узнаёте свою ситуацию?

      Напишите, как устроена работа в вашей компании и где возникают сложности. Начнём с контекста.

      Написать Сергею ↗
      Сергей Алдусев / Материалы

      ПРОДУКТОВАЯ И ПРОЕКТНАЯ РАБОТА

      Управление портфелем инициатив

      Помогаю связать стратегию, выбор инициатив, ресурсы и контроль исполнения решений.

      Когда подключаюсь

      Инициатив больше, чем компания может реализовать. Стратегия существует отдельно от бэклогов команд. Вопросы приоритетов решаются через эскалации, а новые задачи добавляются без пересмотра уже взятых обязательств.

      Что делаю

      • Разбираю, как инициативы попадают в портфель и кто принимает решения.
      • Помогаю договориться о критериях ценности, ограничения по ресурсам и правилах выбора.
      • Выстраиваю ролевую модель, портфельные комитеты и ревью.
      • Настраиваю контроль исполнения решений и условия их пересмотра.

      Как выглядит результат работы

      Понятно, кто и на каком основании выбирает инициативы, что команда делает сейчас и что откладывает. Решения о ресурсах связаны с целями организации. У руководителей есть регулярный способ замечать изменения и пересматривать выбор.

      На каком опыте основан подход

      В НЛМК ИТ выстраивал систему продуктового управления для контура инициатив объёмом более 1 млрд рублей. Защищал подходы, методологии и стратегии перед правлением. Работал с десятками команд и смежными функциями.

      С чего начинаем

      С разговора о целях, составе портфеля и текущих затруднениях. Выбираем конкретный участок для разбора и согласуем формат: диагностика, рабочая сессия, проект или сопровождение.

      Пять вопросов для ревью портфеля ↗

      Узнаёте свою ситуацию?

      Напишите, как устроена работа в вашей компании и где возникают сложности. Начнём с контекста.

      Написать Сергею ↗
      Сергей Алдусев / Материалы

      ПРОДУКТОВАЯ И ПРОЕКТНАЯ РАБОТА

      Развитие продуктовых команд

      Помогаю повысить предсказуемость работы и закрепить продуктовые практики в ежедневных решениях.

      С какими ситуациями работаю

      Команды заняты, но результат сложно предсказать. Работа долго ждёт согласований, зависимости обнаруживаются поздно, а бэклог не меняется даже после появления новых данных. Формальные роли и встречи при этом могут быть настроены правильно.

      Мой практический вклад

      • Сам разбираю поток работы, блокеры, зависимости и маршруты решений.
      • Помогаю руководителям и командам уточнить роли и полномочия.
      • Перестраиваю планирование, работу с бэклогом и демонстрацию результатов.
      • Обучаю на реальных рабочих ситуациях и сопровождаю внедрение.

      Инструменты под задачу

      Использую классические, гибкие и гибридные методы. Подход зависит от целей и контекста компании, характера продукта и ограничений команды.

      Изменения провожу с вовлечением руководителей, команд и агентов изменений в смежных функциях. Проверяю, что договорённости применяются в обычной работе и помогают решать конкретную проблему.

      Как оцениваем изменения

      Договариваемся, что означает улучшение именно для этого участка: бизнес-эффект, сроки, стоимость или предсказуемость реализации. Сначала уточняем показатель и способ его измерения, затем смотрим на динамику.

      Посмотреть кейсы трансформаций ↗

      Узнаёте свою ситуацию?

      Напишите, как устроена работа в вашей компании и где возникают сложности. Начнём с контекста.

      Написать Сергею ↗
      Сергей Алдусев / Материалы

      СОБСТВЕННИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ

      Консультации по управлению бизнесом

      Когда компания растёт, а каждое решение всё ещё проходит через вас.

      Консультация: одно решение

      Формат для конкретного вопроса: кого нанимать, как распределить ответственность, что делать с перегрузом инициатив, почему собственник остаётся узким горлышком. За 45-60 минут разбираем ситуацию, ограничения и варианты. Результат - следующий шаг и вопросы для проверки.

      Мини-консалтинг: одно ограничение

      Небольшой проект, когда ситуация повторяется и нужен более глубокий разбор. Выбираем один участок системы управления, например путь согласования решений или правила приоритизации. Разбираем его с участниками, формируем изменения и проверяем первые действия.

      На старте фиксируем границы: что именно исследуем, кого подключаем и что должно измениться. Объём, сроки и стоимость обсуждаем до начала работы.

      Сопровождение: изменения в ежедневной работе

      Регулярная работа с руководителем и командой, чтобы новые роли, встречи и правила не остались на бумаге. Смотрим на реальные ситуации, проверяем договорённости и корректируем подход.

      Для какого бизнеса

      Для собственников и руководителей компаний с командой 15-100 человек: B2B, сервисный бизнес, производство и цифровые продукты. Особенно полезно в момент роста, когда прежний ручной способ управления перестаёт справляться с количеством решений.

      Можно прийти без точного запроса?

      Да. Достаточно описать, что происходит, где застревает работа и что уже пробовали. Помогу уточнить задачу и подходящий формат.

      Чем мини-консалтинг отличается от консультации?

      В консультации разбираем ситуацию и выбираем следующий шаг. В мини-проекте дополнительно изучаем один участок управления и помогаем проверить изменения в работе.

      Узнаёте свою ситуацию?

      Напишите, как устроена работа в вашей компании и где возникают сложности. Начнём с контекста.

      Написать Сергею ↗
      Сергей Алдусев / Материалы

      Источники изображений

      Фотография Сергея Алдусева - из предоставленного резюме. Использована без ретуши; адаптированы размер и формат файла.

      Логотип НЛМК - НЛМК, Wikimedia Commons, NLMK logo new.jpg. Указан в контексте профессионального опыта.

      Логотип Райффайзенбанка - АО «Райффайзенбанк», Wikimedia Commons, CC BY 4.0. Содержание изображения не изменено.

      Упоминания компаний описывают опыт работы и консультационных проектов. Они не являются рекомендацией или одобрением сайта со стороны этих компаний.

      ← На главную

      Логотипы компаний

      Источники изображений: Allianz, Свеза, ЕВРАЗ, Paysend, Газпромбанк, BCG, SberCloud, Среда своих, Volkswagen, МТС Банк. Allianz: allianz.com.

      Made on
      Tilda