Команды буксуют, сроки сдвигаются, зависимости тормозят работу
Разбираю причины и помогаю наладить работу команд: планирование, взаимодействие, приоритеты и устранение препятствий.
Обсудить задачу ↗Руководитель продуктовой/проектной трансформации
Выстраиваю продуктовую и проектную работу на уровне компании: связываю стратегию, портфель инициатив и работу команд. Создаю и развиваю продуктовые и проектные офисы, настраиваю приоритеты, ответственность и принятие решений.
Работаю и с руководством, и с командами: обучаю, внедряю практики и сопровождаю изменения до устойчивой ежедневной работы.
Роли
ЗАДАЧИ КОМПАНИИ
Разбираю причины и помогаю наладить работу команд: планирование, взаимодействие, приоритеты и устранение препятствий.
Обсудить задачу ↗Провожу тренинги и рабочие сессии по продуктовой и проектной работе. Помогаю применить изученное на текущих задачах.
Обсудить задачу ↗Помогаю выстроить или развить продуктовый и проектный офис: роли, управление портфелем, распределение ресурсов и принятие решений.
Обсудить задачу ↗Провожу разбор ролей и полномочий. Помогаю договориться, кто какие решения принимает и за какой результат отвечает.
Обсудить задачу ↗Провожу сессию по приоритетам: разбираем инициативы, выбираем главное и собираем реалистичный план.
Обсудить задачу ↗Помогаю наладить постановку задач, контроль договорённостей и регулярную работу руководителей с командой.
Обсудить задачу ↗Компания растёт, а управлять становится сложнее?
«Индекс роста» помогает разобраться, где возникают ограничения и что стоит изменить в первую очередь. Подробнее об Индексе роста ↗
ОПЫТ И МАСШТАБ
Участвовал в запуске и развитии более сотни продуктов: формировал команды, выстраивал их работу и сопровождал переход от идеи к реализации.
Участвую в изменениях на уровне компаний: развиваю продуктовую модель, выстраиваю работу офисов и команд, обучаю руководителей и сопровождаю внедрение. В трёх компаниях построил продуктовую методологию с нуля.
Выстраивал отбор инициатив, приоритеты, портфельные комитеты и контроль исполнения решений.
Управлял ИТ-командами до 60 человек и функциями проектного управления и продуктовой методологии до 40 человек. Определял структуру, роли и ответственность.
Обучение с внедрением. Проводил тренинги для руководителей и команд, готовил внутренних Scrum-мастеров и агентов изменений. Сопровождал применение практик на реальных задачах.
23+ года в ИТ, 8+ лет в организационных изменениях. Банки, промышленность и ИТ-компании.
ПРАКТИКА
Продуктовая модель
Продуктовая модель и продуктовый офис
Штат · 2 года · руководитель продуктовой методологии
Построил систему стадий от идеи до Delivery, критерии переходов и работу продуктового офиса.
Запрос, моя роль и шаги ↗Delivery
Гипотезы для роста производства
Проект · около 9 месяцев · 12 команд · 4 специалиста
Годовую цель достигли. Команды освоили работу с гипотезами и планирование спринтов.
Запрос, моя роль и шаги ↗Delivery
Перестройка команд и ускорение поставок
Проект · 7 месяцев · 5 команд по 8-10 человек
Перестроил модель работы пяти команд: приоритеты, зависимости и правила взаимодействия.
Запрос, моя роль и шаги ↗СОТРУДНИЧЕСТВО
Руководитель или ведущий эксперт по продуктовой и проектной трансформации.
Построение или перестройка системы работы, внедрение и закрепление изменений.
Диагностика, разбор рабочих задач и развитие руководителей и команд.
Подбираю подход под задачу компании и проверяю изменения через результат.
МАТЕРИАЛЫ
ВИДЕО
Выступления, интервью и разборы
об управлении и работе команд.
Даже если пока сложно сформулировать, что именно не работает и что нужно изменить. Помочь разобраться и сформулировать задачу - тоже моя работа.